求职者其他披露事项
以下其他披露事项仅适用于求职者，是对我们的一般隐私权政策的补充。
我们收集使用和披露的信息的类别。
如果您对发布的就业岗位提出申请，我们会收集处理您的申请或雇用您所需的信息。我们从多种来源收集信息，包括：
- 直接从您收集。我们收集您自愿向我们提交的与您的就业申请有关的信息，包括通过填写和提交在线申请表、通过简历或个人履历、通过面试或其他通信方式。
- 从其他来源收集。除了我们直接从您那里收集到的信息外，我们还可能从其他来源接收到关于您的信息，包括第三方。第三方来源的示例包括就业筛选机构、背景调查机构、招聘机构、服务提供商、前雇主和/或学校和教育机构，以及网站或社交媒体上的公开信息（例如，当通过 LinkedIn申请工作时，前提是与招聘目的相关且适用法律允许）。
下表描述了我们收集的个人信息的类别，以及我们出于业务目的向其披露此类信息的接收方的类别。
| 个人信息的类别 | 为商业目的接收个人信息的接收方类别示例 |
|---|---|
| 识别码，例如真实姓名和/或别名、联系信息（如邮政地址、电话号码、电子邮件地址）、网上标识符（如互联网协议地址等）、或其他类似识别符、签名、身体特征或描述。 |
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| 政府核发的识别号（如社会保险号码、驾驶执照号码、护照号码） |
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| 受保护特征，例如年龄、性别、种族、族裔、身体或精神障碍等（如果提供合理的便利时需要）。 |
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| 电子和感官数据（即音频、电子、视觉、热能、嗅觉或类似信息），例如录音（例如客户服务电话记录）和照片。 |
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| 职业/就业信息，例如教育、职业、工作经历和职业推荐人。 |
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| 从上述任何信息得出的推论 |
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我们收集的某些个人信息根据加州法律被视为“敏感个人信息”。我们收集以下类别的敏感个人信息（定义见加州法律）：社会保险、驾驶执照、州身份证或护照号码；账户登录密码（结合任何所需的安全或访问代码）或可以访问账户的凭证；和种族或族裔血统或工会成员身份。收集这些信息是为了在招聘和雇用过程中处理您的申请，对您进行评估，包括评估您是否有资格申请现有职位；并遵守法律义务（如健康和安全、反歧视法）。请注意，我们不会将此信息用于《加州隐私权法案》第 1798.121 条中未确定的任何目的。
我们不会出于跨场景行为广告的目的“出售”或“分享”求职者的个人信息，包括敏感个人信息。
我们使用信息的方式
一般来说，根据适用的法律，我们可能会通过以下方式使用求职者的个人信息：
- 处理您的申请。
- 管理您与我们的关系（例如，安排会议、与您沟通、向您提供所需信息）。
- 当有合适的工作机会时，联系（包括通过电子邮件）您或代表您的其他人。
- 在您授权后联系推荐人。
- 在您授权后进行背景调查。
- 在招聘和雇用过程中对您进行评估，包括评估您是否有资格申请现有职位。
- 进行内部分析，以了解求职者和/或提出申请的候选人，并改进我们的招聘流程，包括我们的多元化和平等就业机会工作。
- 遵守法律义务（如健康和安全、反歧视法）。
- 用于我们的隐私权政策中确定的任何其他目的。